RECRUIT 採用情報

ご応募されるポジションによっても異なりますが、以下の流れとなります。

1. 書類選考
2. １次面接（オンライン）
3. 事業部門長面接（オンライン）
4. CEO/CSO最終面接（オフィス)

*エンジニア、リサーチャー職をご応募される方は１次面接後に技術テストや研究についてプレゼンを行っていただく場合があります
*カジュアル面談等、ご希望に応じて調整いたします。

複数ポジションでの選考をご希望の場合は、その旨を応募フォーム補足欄にご記載ください。選考の中で当社から他ポジションをご提案することもございます。ご応募ポジションについてお悩みの場合は、カジュアル面談からスタートし、オープンポジションでご検討いただくことも可能です。

組織規模や事業状況は早いスピードで変化しており、以前は募集がなかったポジションが新設されていることや、募集要項が変更となり必要な人物像が変わることがあります。タイミングや状況次第で、再度選考を進んでいただける可能性も十分にありますので、募集要項をご覧の上、是非ご応募ください。

基本となる人事評価は年に１回となります。年初に目標を設定し４半期毎にラインの上長と面談実施し、進捗の確認や修正を実施する形となります。その他に、インベストメント給与と呼ばれるEAGLYS独自の評価報酬体系を準備しており、変化のスピードに合わせた柔軟な評価体系を準備しています。