CEOから皆さんにメッセージ

自由なデータ活用はAI時代の一丁目一番地だと考えています。しかしながら、企業の重要データは機密性・秘匿性の高いデータであることが多く、簡単には利用できないのが現状です。そういった重要データを安全に活用する技術が ”秘密計算” です。
私達は、秘密計算を利用して自社だけのデータ活用ではなく、インダストリーのあらゆるデータをつなげ、新たなデータビジネスを生み出すインフラを創りたいと考えています。そんな次世代のインフラ創りに興味をもっていただけましたら、ぜひご連絡ください!

MEMBERS DATA EAGLYSのメンバーについて

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約半数を占めるエンジニア。
ビジネスサイドとの密な連携で社会実装を実現

エンジニアが約半数を占める技術に強みをもつ会社です。ビジネスサイドと密に連携することで、先端技術の研究開発で終わらせず、社会実装へと繋げています。
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世界中から集まる優秀なメンバー

エンジニアをはじめとする優秀なメンバーが世界中から集まっています。日本にいながら、日々英語も日本語も飛び交うグローバルな職場環境で働くことができます。
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20〜40代を中心に幅広い世代が在籍

20代から上は60代まで、幅広い世代のメンバーが在籍。子育て世代も多く、仕事もプライベートも両立した働き方をしています。
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さらにイーグリスについて知る

Q&A よくあるご質問について

選考プロセスを教えてください。

ご応募されるポジションによっても異なりますが、以下の流れとなります。

1. 書類選考
2. 1次面接(オンライン)
3. 事業部門長面接(オンライン)
4. CEO/CSO最終面接(オフィス)

*エンジニア、リサーチャー職をご応募される方は1次面接後に技術テストや研究についてプレゼンを行っていただく場合があります
*カジュアル面談等、ご希望に応じて調整いたします。

同時に、複数ポジションに応募することはできますか。

複数ポジションでの選考をご希望の場合は、その旨を応募フォーム補足欄にご記載ください。選考の中で当社から他ポジションをご提案することもございます。ご応募ポジションについてお悩みの場合は、カジュアル面談からスタートし、オープンポジションでご検討いただくことも可能です。

過去の選考で不採用になったことがあります。再度応募できますか。

組織規模や事業状況は早いスピードで変化しており、以前は募集がなかったポジションが新設されていることや、募集要項が変更となり必要な人物像が変わることがあります。タイミングや状況次第で、再度選考を進んでいただける可能性も十分にありますので、募集要項をご覧の上、是非ご応募ください。

人事評価制度について教えてください。

基本となる人事評価は年に1回となります。年初に目標を設定し4半期毎にラインの上長と面談実施し、進捗の確認や修正を実施する形となります。その他に、インベストメント給与と呼ばれるEAGLYS独自の評価報酬体系を準備しており、変化のスピードに合わせた柔軟な評価体系を準備しています。