心身の不安、職場や仕事の関係性、プライベートの変化など、従業員は様々な不安は表にださず気丈にふるまい日々業務をしています。それらは、すべての人に該当するわけでもなく、ときには解決することも。しかしながら、それらの不安は、組織の知らないうちに休職や退職といったことになる可能性を秘めているのです。
Biancaは、そういった従業員の心身の変化を統計的に分析し検知します。もちろん、Biancaは”誰が”をもらすことは絶対にありません。

組織はさまざまな方法で集めた組織の“真実”により、これまでの属人的なコミュニケーションスキルやサーベイをベースとした組織分析から一歩進んだ分析が可能です。
これにより人員配置やプロジェクトの運営管理といったマネジメント陣を悩ます難しい業務に対して、Biancaがさまざまな助言をします。Biancaは、組織のマネジメント陣に対しても良き相談相手です。